UM ESTUDO DO PROCESSO DE ENGAJAMENTO E MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA RADIOCLÍNICA UMUARAMA - PR
DOI:
https://doi.org/10.25110/receu.v24i2.2023-11571Palavras-chave:
Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Clima OrganizacionalResumo
Este artigo teve por finalidade avaliar a gestão de pessoas e a motivação dos funcionários, verificando o índice de satisfação de uma empresa de pequeno porte da área da saúde, da região noroeste do estado do Paraná. A pesquisa utilizou-se de métodos exploratórios de natureza qualitativa e quantitativa. O instrumento realizado para coleta de dados foi a entrevista estruturada com os funcionários da clínica, desde o pessoal da limpeza, até os auxiliares administrativos. Por meio da entrevista realizada, percebeu-se que o maior déficit é a questão da gestão organizacional, que a maioria dos funcionários têm dificuldades na comunicação com os seus gestores e se sentem desmotivados em alguns pontos importantes na organização, principalmente pela falta de feedback. Essa situação enfatiza a necessidade de uma reestruturação na gestão empresarial, para que o líder e liderados atuem juntos visando a um dos objetivos principais que é a geração de lucros para a empresa, por meio de um departamento de recursos humanos bem estruturado, uma boa comunicação e qualidade de vida no clima organizacional.
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