COGNIÇÃO SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES DE TRABALHO: UMA ANÁLISE CORRELACIONAL ENTRE A CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
DOI:
https://doi.org/10.25110/akropolis.v30i2-001Palavras-chave:
Cognição Social, Cultura Organizacional, Clima OrganizacionalResumo
A pesquisa abordou o tema da cognição social nas organizações de trabalho destacando a correlação entre a cultura e o clima organizacional. Objetivou-se investigar a influência mútua entre cultura e clima organizacional sobre funcionários que atuam em uma organização de trabalho na cidade de São Lourenço – MG. Optou-se pela pesquisa transversal, descritiva, quantitativa, correlacional. Para coleta de dados utilizou-se: Instrumento Brasileiro para Avaliação da Cultura Organizacional (IBACO); Escala de Clima Organizacional (ECO) ambos adaptados e validados para uso entre a população brasileira. O tipo de amostra desta pesquisa foi o aleatório simples, onde participaram como respondentes 124 funcionários do ramo de varejo da empresa, sendo que se considerou apenas 100, como respostas válidas. A análise e interpretação dos resultados se deram de forma representativa por meio de gráfico utilizando como método estatístico o coeficiente de Pearsosn. Os resultados demonstraram forte correlação entre a cultura e clima organizacional (p=0,78).
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